為了讓外籍看護能夠在台灣合法工作，他們必須先通過外籍看護申請的程式，這個套裝程式含了申請、工作許可、居留證、合法文件、護照、工作合約、健康檢查及勞動條件等，才能正式得到工作簽證。外籍看護申請的甄選程式通常包含語言測試、護理專業能力測驗及承諾信等，另外也需要雇主的擔保及執照證明檔，以及專業認證資料、工作安排及外國勞工醫療體檢等申請手續。申請費用及簽證期限等事項也需要留意，以及入境前的相關手續及居住地登記。
外勞在台灣辦理工作簽證需要遵循以下步驟：
尋找雇主：外勞需尋找台灣的雇主，雇主願意聘請外勞後，雙方共同準備相關檔案。
勞動部門申請：雇主向當地勞動部門提出外勞工作簽證申請，提交雇主與外勞的資料。
審核與核准：勞動部門審核申請，確認雇主及外勞的資格符合條件後，核准工作簽證。
簽署合約：獲得工作簽證後，雇主與外勞需簽署合約，明確工作內容、薪資、工時等細節。
辦理工作證：外勞持工作簽證到台灣後，需向勞動部門辦理工作證，提交證明文件。
健康檢查：外勞抵台後，需接受台灣的健康檢查，確保身體狀況符合工作要求。
合法工作：完成上述步驟後，外勞便可在台灣合法工作，並按期辦理相關續簽手續。
外勞申請工作簽證時，需遵守相關法規，如有違反法規或違法工作，將面臨罰款或遣返等處罰。因此，外勞應確保申請程式合法準確，以維護自身權益。
外籍勞工仲介在引進外籍勞工來台工作時，是否確保自身遵守法令規定，並提供合法合規的服務給外籍勞工？
許可證辦理：仲介是否依法辦理外籍勞工來台的許可證，確保其合法工作身分？
工作條件公開：仲介是否公開提供工作條件、薪資及相關規定，避免資訊不透明或欺騙情況發生？
合理收費：仲介是否依法收取合理的服務費用，並明確告知外籍勞工相關費用？
勞工權益保障：仲介是否協助外籍勞工瞭解勞動權益，並提供必要的法律諮詢和協助？
健康檢查：仲介是否確保外籍勞工依規定完成健康檢查，保障台灣勞工和用人單位的健康安全？
外籍勞工仲介在勞工來台工作過程中，應該以合法合規的方式經營，確保勞工的權益和安全。政府相關部門也應該持續監督管理，維護勞工權益，共同落實合法外勞仲介的重要性。